VIE AU TRAVAIL

Nous passons près de 2000 heures par an au travail
et environ 40 ans de notre vie.
Il est donc essentiel de s’y sentir bien, d’être reconnu,
d’avoir des relations constructives avec ses collègues et/ou employés.

Et pourtant, c’est un domaine plein d’embûches, avec des conflits,
des burn-out, du sabotage, des difficultés à concilier travail et vie personnelle.

groupe au travail

Jacqueline Arbogast vous offre des outils utiles, efficaces, dynamisants tels que:

  • ateliers
  • conférences
  • coaching
  • cours
  • formations

Pertinents et ciblés, sur place et/ou sous forme de webinaires (formations par le web), elle propose diverses formules sur mesure pour les dirigeants d’entreprises et leurs équipes.

CLIENTS

  • Entreprises
  • Ordres et associations professionnelles
  • Réseau de la santé
  • Commissions scolaires
  • Médias
  • Organismes communautaires

APERÇU DES THÈMES TRAITÉS

  • communication gagnante
  • intelligence relationnelle
  • gestion des objections
  • communication verbale et non verbale
  • sabotage en entreprise
  • saboteurs et sabotés
  • relations saines
  • relations et types de personnalité
le questionnement

Communication

Nous ne pouvons pas ne pas communiquer ! Mais que signifie vraiment « communiquer »?
il existe des principes de base, des règle de communication, une grammaire relationnelle qu’il est pertinent de connaître si vous désirez de meilleures relations
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Conciliation travail-famille

Lorsqu’on parle de conciliation travail-famille, nous pensons d’abord aux jeunes familles qui ont de la difficulté à gérer les responsabilités reliées tant au travail qu’à la maison, mais il n’y a pas qu’eux.
Il y a également les parents de ces couples qui travaillent encore ainsi que les familles monoparentales.
Pour tous, la conciliation travail-famille est d’abord et avant tout un défi de gestion du temps.
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meditation sur un bureau

Gestion du stress


Il existe différents types de stress : le stress aigu, le stress aigu répété, et le stress chronique. Chaque type de stress a des caractéristiques, symptômes, durées et approches de traitement qui lui sont propres.

Et la façon dont nous réagissons aux épreuves de la vie (petites ou grandes) varie grandement entre les individus, même dans des situations qui peuvent paraître similaires.
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Femmes au travail

Intelligence relationnelle

Conduite de réunion, présentation de projet, gestion relationnelle, gestion de conflits. Toutes ces tâches d’un manager nécessitent d’interagir avec les autres et de comprendre et gérer leurs émotions.
Impossible à faire si on ne gère pas ou ne maîtrise pas ses propres émotions.

J’ai appris qu’il fallait toujours balayer devant sa porte avant de balayer devant celle des autres. Si l’on veut obtenir quelque chose de quelqu’un, surtout au niveau comportement et attitude, il est bon de le posséder préalablement soi-même.

Et posséder une maitrise émotionnelle permet de prendre du recul , de recadrer les conflits, de servir d’exemple.

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Relations saines au travail

Dans le monde du travail, ce qui ressort des études sur les problématiques les plus courantes et les plus conséquentes, c’est de vivre des relations chaotiques, peu épanouissantes, pleines de rivalités, de conflits, de malentendus, d’incompréhension, etc…

Qu’un nombre importants d’employés, à tous les niveaux,  vivaient des problèmes relationnels et des difficultés de communication.

Et que, très fréquemment, ils manquaient d’outils, de connaissances, pour changer ce climat malsain.

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couteau dans le dos

Sabotage

Si le sabotage relationnel peut exister au sein des couples, familles, relations, il est surtout présent dans le monde du travail.
C’est un virus difficilement repérable, qui attaque de manière insidieuse.
Il créé des dégâts importants tant au niveau humain que professionnel : clients perdus, contrats annulés, perte de qualité, absentéisme, etc.

Le sabotage, même s’il a été défini récemment, existe depuis toujours. Il concerne aussi bien les patrons que les employés, les travailleurs que les clients. Il n’est pas sexiste puisqu’il touche les hommes comme les femmes.

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